Código de Ética y Modelo 231
De acuerdo con el Decreto Legislativo italiano nº 231 del 8 de junio de 2001, "Regulación de la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, empresas y asociaciones, incluidas las que carecen de personalidad jurídica", se introdujo en nuestro ordenamiento jurídico un régimen de responsabilidad para las empresas. Esta responsabilidad está tipificada como administrativa, pero es esencialmente de naturaleza penal, que se añade a la responsabilidad de la persona física (director, empleado, consultor, colaborador, etc.) que materialmente cometa determinados actos o hechos ilícitos si se llevan a cabo en interés o en beneficio de la Empresa.
Este Decreto prevé la exención de responsabilidad si la Empresa adopta un modelo de organización, gestión y control (el "Modelo 231"), del que el Código de Ética es una parte esencial.
En base a esto U. Del Corona & Scardigli S.r.l. informa que, mediante resolución del Consejo de Administración del 28 de diciembre de 2018, adoptó su propio Modelo 231 y nombró un Órgano de Supervisión responsable de controlar el funcionamiento y el cumplimiento del mencionado Modelo y de garantizar su correspondiente actualización.
El Modelo se revisa y actualiza periódicamente para garantizar su su continua adecuación a las disposiciones del Decreto 231 y a cualquier cambio en las condiciones de la estructura operativa de la Empresa.
El Modelo está formado por el Código de Ética, que consta de una Parte General y una Parte Especial, esta última incluye protocolos de control que se centran en los riesgos delictivos identificados en el Modelo.
En la Parte General, que se puede descargar desde esta página con el Código de Ética, se indican los aspectos más destacados del Modelo 231 adoptado por la Empresa, incluidos:
- Objetivos y propósitos que se persiguen con la adopción del Modelo
- Elementos fundamentales del Modelo
- Código de Ética y régimen disciplinario
- Áreas con riesgo potencial de comisión de delitos
- Destinatarios del Modelo
- Órgano de Supervisión
- Participación del personal en la aplicación del Modelo y la capacitación y formación correspondientes
- Sistema sancionador y disciplinario en caso de infracciones del Modelo
